EQ-i 2.0 mælir tilfinningagreind

EQ-i 2.0 er áreiðanlegt, ítarlegt og sannreynt greiningartæki til að mæla tilfinningagreind einstaklinga og liðsheilda.

20 ára rannsóknar- og þróunarvinna hefur fært okkur fræðigrunn sem auðveldar okkur að treysta niðurstöðum EQ-i 2.0 greiningartækisins, áreiðan- leika þess og samkvæmni. Mæld er raunfærni einststaklings á 5 lykilsviðum auk 15 undirkvarða til að hámarka verðmætasköpun og notagildi niðurstaðna. Vel skilgreindar niðurstöður auðvelda markvissari þjáflun og innleiðingu og hámarka um leið þann lærdóm sem endurspeglast í megintilgangi EQ-i 2.0: 

  • Að efla vitund og vilja einstaklinga og liðsheilda til viðvarandi vaxtar og verðmætasköpunar.

Hvað er tilfinningagreind? 

Einföld skýring á fyrirbærinu tilfinningargreind er tvíþætt: SJÁLFSÞEKKINGARGREIND - Hversu vel þú þekkir sjálfa(n) þig og SAMSKIPTAGREIND - hversu fær þú ert í samskiptum. Tilfinningagreind er mengi tilfinningalegrar og félagslegrar færni sem hefur afgerandi áhrif á hvernig við sjáum heiminn, hvernig við tjáum okkur, viðhöldum félagslegum tengslum, tökumst á við áskoranir og nýtum þau tækifæri sem okkur gefast hefur með afgerandi hætti að gera með hvernig við túlkum þær upplýsingar sem við skynjum - tilfinningar!

Sögu hugtaksins um tilfinningagreind rekja flestir aftur til 1995 þegar Goleman gaf út samnefnda bók en upphafið má rekja aftur um 40 ár, til verka Gardines og Bar-On árið 1983. Frá þeim tíma hefur mikið vatn runnið til sjávar og þekking á tilfinningagreind og mikilvægi hennar vex stöðugt. Því er það kaldhæðni örlaganna að á sama tíma og aðgengi okkar að heiminum og öllu því sem í honum fyrir finnst hefur aldrei verið meira. Þá hefur andleg fjarvera aldrei verið meiri og sífellt fleiri upplifa skort á nánd og félagslegum tengslum. Þörfin fyrir dýpri skilning á hlutverki tilfinninga við líf okkar og störf hefur aukist hratt og rannsóknir benda endurtekið til þeirrar staðreyndar að einstaklingar sem mælast með mikla tilfinningagreind njóta þess á flestum sviðum vegna áhrifa tilfinninga á nánast allt sem þeir taka sér fyrir hendur.

EQ-i2.0 er mjög ítarlegt greiningartæki sem mælir tilfinningagreind einstaklinga

Fimm aðgreind lykilsvið og fimmtán undirkvarðar (þrír undir hverju lykilsviði. 

EQ-i 2.0 Greiningartækið mælir fimm aðgreind lykilsvið tilfinningagreindar sem jafnframt öll eru tengd innbyrðis og styðja við hvert annað. Undirkvarðarnir eru fimmtán þar sem hvert lykilsvið hefur þrjá undirkvarða sem fanga enn betur merkingu og tilvist þess. Undirkvarðarnir þjóna jafnframt þeim tilgangi að niðurstöður verði sem nákvæmastar og hámarka notagildi greiningarinnar. 20 bls. skýrsla með fjölþættum niðustöðum er einnig lykillinn að upplýstari ákvarðanatöku og markvissari þjálfun í framhaldinu.

Algengasta ástæða þess að fólk og fyrirtæki ákveða að nýta sér EQ-i 2.0 greiningartækið er í flestum tilfellum sú að stuðla að auknum vexti og meiri árangri - bæði einstaklinga og teyma. Í EQ-i 2.0 greiningunni eru mældar sérstaklega sex grundvallarstoðir sem - undir eðlilegum kringumstæðum - hamingja okkar hvilir í.

Notagildi mælitækisins er mjög fjölbreytt því auk þess að styðja við vöxt og framfarir einstaklingsins er einnig mjög algengt að EQ-i 2.0 greiningartækið sé nýtt við nýliðun (ráðningar), sem og þróun og uppbyggingu sterkra liðsheilda.

Fjölþætt áhrif tilfinningagreindar á helgun í starfi

Það finnst ekki sá þáttur í niðustöðum EQ-i 2.0 greiningartækisins sem hefur ekki sterka tengingu við nútíma leiðtogafærni og beina tengingu við m.a. framleiðni, starfsmannaveltu, starfsmenningu og breytingarstjórnun frá A-Ö. Tilfinningagreind hefur reynst einn mesti áhrifaþátturinn þegar frammistaða er metin. Jafnframt þegar kemur að því að meta t.d. tækifæri til vaxtar og þróunar meðal liðsheilda þar sem einstaklingar með meiri tilfinningagreind eiga bæði auðveldara með uppbyggjandi og skilvirk samskipti og eru auk þess fljótari að mynda og viðhalda trausti sín á milli.

Með þjálfun og æfingum er einfalt að efla og styrkja tilfinningagreind.

Ólíkt greindarvísitölu okkar er tilfinningagreind ekki sambærilegur „fasti“. Það eru góðar fréttir því með fræðslu, markþjálfun og æfingum þar sem – vilji er til staðar – er einfalt að styrkja hana og einfalt að þróa hratt og örugglega. Einnig hefur fjöldi rannsókna á vegum MHS sýnt fram á með skýrum hætti hvernig niðurstöður EQ-i 2.0 greininga geta bent til og útskýrt (án annara gagna) innan hvaða fimm lykilsviða og/eða fimmtán undirkvarða líklegast er að finna helsta muninn milli skilvirkra og óskilvirkra starfsmanna - hjá fólki í sambærilegu starfi, sambærilegum kringumstæðum og á sama vinnustað.

Eftir rúmlega 20 ára rannsóknar- og þróunarvinnu hefur reynslan sýnt hversu auðvelt er að treysta niðurstöðum EQ-i 2.0.

Fjölmargar rannsóknir liggja fyrir því hvers vegna EQ-i 2.0 er traustur og áreiðanegur mælikvarði á tilfinningagreind. Ein af mörgum staðreyndum sem leggja grunninn að trúverðugleika, fjölbreyttu notagildi og verðmætasköpun greininganna hefur skapast fyrir tilstilli innbyggðra áreiðanleika- og víxlspurninga. „Þær varpa strax ljósi á það ef augljóst misræmi kemur fram við svörun þeirra 133 spurninga sem sameiginlega mynda hina heildstæðu nálgun EQ-i 2.0 greiningartækisins. 

EQ-i 2.0 hefura einnig reynst afar vel við starfsþróun og persónulega stefnumótun

Mannauðsstjórar og aðrir sem taka virkan þátt í starfsþróun lykilstarfsmanna sjá það sem einn af verðmætustu eiginleikum EQ-i 2.0 greiningartækisins hversu sterka burði það hefur til að varpa ljósi á augljósar vísbendingar ýmissa þátta sem oft geta haft veruleg áhrif á persónulega stefnumótun starfsmanna í starfi sem undir mörgum kringumstæðum getur reynst erfitt að taka tillit til.

Hér er um að ræða þætti sem varða frammistöðu í núverandi starfi og einnig möguleika við komandi þegar litið er til framtíðar. Hér er Sjónum er bæði beint að möguleikum viðkomandi á að upplifa vöxt og áskoranir í starfi auk þess sem finna má vísbendingar um möguleika sem snúa að því hvernig viðkomandi muni standa undir nýjum og krefjandi áskorunum og aukinni ábyrgð í nýju hlutverki innan fyrirtækisins.

133 spurningar - sex skýrslur - fimm samþætt lykilsvið og fimmtán undirkvarðar 

EQ-i 2.0 greiningartækið getur útbúið SEX MISMUNANDI SKÝRSLUR, allt eftir því hver tilgangur verkefnisins er og hvaða útkomu leitast er eftir. VINNUSTAÐASKÝRSLA er notuð þegar unnið er með einstaklinga. LEIÐTOGASKÝRSLA er útbúin þegar unnið er með leiðtogafærni starfsmanns. Notagildi TEYMISSKÝRSLU er ótvírætt þegar unnið er markvisst í að efla og styrkja teymi. 360° SKÝRSLURNAR benda á blindu svæði starfsmanna og MENNTUNARSKÝRSLAN aðstoðar einstaklinga og starfsmenn við að finna sinn rétta menntaveg sem styður við hann í sinni fag- og persónulegu stefnumótun.

 

EQ-i 2.0
 
Hér til hliðar
er bæklingur
með nánari
upplýsingum um
EQ-i 2.0 mælitækið.